CSIF, Es el único Sindicato Profesional e Independiente presente en el Foro del Diálogo Social de las Administraciones Públicas y en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Desde nuestra configuración como Sindicato

- De futuro
- En contínuo crecimiento
- Moderno
- Participativo
- Representativo en el conjunto de las Administraciones Públicas, en las Instituciones Públicas y en Europa.

CSIF mantiene una gran diferencia con el resto de fuerzas sindicales: nuestra capacidad negociadora y la posibilidad de defender los intereses de los trabajadores - de cualquier colectivo de trabajadores - de manera profesional e independiente en cualquier ámbito público sectorial o territorial, a través de los foros de negociación en los que estamos presentes.

SENTAMOS LAS BASES DEL MAÑANA

Con el único objetivo de defender los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones profesionales y laborales, hemos asumido una serie de actuaciones, en distintos ámbitos del Estado Español, que concretan las demandas de los empleados de las Administraciones Públicas y que se traducen en Acuerdos tan importantes como de Formación Contínua, medidas retributivas, oferta de empleo público, Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y Declaración sobre el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Para continuar la labor iniciada durante los últimos años en  CSI-CSIF defendemos, desde la profesionalidad y la independencia, la mayor dignificación del trabajador y la mejora de sus condiciones laborales. Y lo hacemos con tu ayuda, con la ayuda de los trabajadores y desde el compromiso, desde la negociación, desde la movilización, si fuese preciso, y buscando la cohesión y la unidad sindical –cuando esto sea posible- con el convencimiento de que JUNTO CON LOS TRABAJADORES, PODEMOS.

Ofrecemos a los trabajadores participación en la elaboración de sus plataformas reivindicativas y una negociación transparente alejada de coacciones y demagogias, y sin mezclarla con estructuras políticas que condicionan la acción social.

Durante estos años nuestra principal preocupación ha sido la defensa de los intereses de los empleados de las Administraciones Públicas, reivindicando mejoras en la gestión y en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos y en las condiciones laborales de los trabajadores de las Administraciones Públicas.

La Participación de CSIF en el Diálogo Social Europeo le viene otorgado tanto por su representatividad en España, como por nuestra Vicepresidencia en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes, (CESI), que participa como uno de los dos interlocutores reconocidos por la Comisión Europea.

Por eso

EN POLÍTICAS DE EMPLEO

Nuestro Objetivo: Mantener y generar empleo y retribuirlo dignamente

Es necesario estrechar los vínculos con el Modelo Social Europeo que tiene como señas de identidad el “estado de bienestar”, el reconocimiento de los derechos sociales de los trabajadores, y los sistemas de protección social como elementos integradores.

Vivimos el problema del empleo vinculado a la calidad del mismo y a la precariedad y el uso indiscriminado e incontrolado de empresas de servicio y de trabajo temporal: Queremos aumentar la cantidad y la calidad del empleo y fortalecer y ampliar los sistemas de protección social.

Defendemos la negociación de fórmulas que eviten la destrucción de empleo y las reducciones de plantillas; así como la promoción de proyectos e iniciativas que impulsen nuevos yacimientos de empleo.

Propugnamos el desarrollo del principio de estabilidad en el empleo, promoviendo la contratación indefinida en detrimento del empleo temporal y precario y limitando la temporalidad.

Demandamos la fijación automática de los contratos temporales celebrados en fraude de ley o de larga duración en indefinidos, estableciendo límites a la contratación temporal.

Proponemos redefinir los actuales contratos de formación, fijos-discontinuos, a tiempo parcial o el contrato estable para el fomento de la contratación indefinida.

Buscamos la mayor participación laboral de las mujeres y las personas con discapacidad y la estabilidad del empleo de los jóvenes, así como la igualdad en el acceso al empleo..

Proponemos el establecimiento de medidas de control y supresión de las horas extraordinarias, la reducción de la jornada en aquellos ámbitos en que aún se mantiene en cifras superiores a las 35 horas en cómputo semanal y la mejor distribución de la jornada, como medidas de crecimiento de empleo.

Hacemos un llamamiento a Empresarios, Administraciones y Políticos, para que contribuyan, en lo que debe ser para ellos una obligación social, a generar empleo y retribuirlo dignamente.
 

EN RETRIBUCIONES SALARIALES

Nuestro Objetivo: Garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo

- Exigimos el mantenimiento del poder adquisitivo mediante la inclusión en los Convenios Colectivos, Acuerdos o Pactos empresariales, la recuperación de forma automática de las posibles desviaciones del IPC.

- Proponemos incentivar económicamente el esfuerzo personal mediante asignaciones de retribuciones variables por cumplimiento de objetivos definidos y evaluados con criterios objetivos y acordados con los Sindicatos.

- Demandamos la homologación retributiva de los trabajadores de las distintas Administraciones Públicas a través de la equiparación de complementos y de la ampliación del carácter básico de éstos.

- Propugnamos establecer garantías para el mantenimiento de la antigüedad reconocida; consolidándose, en último extremo, como complemento no absorbible, ni compensable, y revalorizable anualmente de acuerdo con el incremento salarial pactado.

- Abogamos por la supresión de la discriminación salarial por razón de sexo mediante el establecimiento de criterios en la valoración del puesto de trabajo y en la asignación de retribuciones.

- Las retribuciones en el Sector Público cada vez se alejan más de unas Administraciones a otras y de unos colectivos a otros, por este motivo, defendemos la reforma del actual sistema retributivo reduciendo el peso que sobre el total de retribuciones tienen los complementos específicos y el de productividad y suprimiendo la discrecionalidad de sus cuantías.

EN ASPECTOS PROFESIONALES

Nuestro Objetivo: El desarrollo profesional del trabajador y de su dignidad como persona.

- Demandamos favorecer la promoción profesional y el desarrollo de la carrera profesional efectiva mediante sistemas de promoción objetivos y universales.

- Solicitamos incrementar la cualificación de los trabajadores que puedan adaptarse a los cambios derivados de los procesos de innovación tecnológica y de las nuevas formas de organización del trabajo.

- Abogamos por la potenciación de la movilidad entre las distintas Administraciones mediante convenios de colaboración y reciprocidad y a través del establecimiento de sistemas de concursos de traslados abiertos y permanentes con sistemas de resultas.

- Exigimos una formación universal [a la que tengan acceso todos los trabajadores sin distinción] entendida como elemento básico e indispensable para el desarrollo profesional y orientada a la promoción profesional.

- El principio de igualdad constituye uno de los derechos fundamentales reconocidos en los tratados internacionales; en este sentido propugnamos el desarrollo de la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores; la aplicación de la igualdad de retribuciones por trabajo de igual valor; el compromiso en la lucha contra las discriminaciones y la defensa de la igualdad; así como el establecimiento de medidas que impulsen la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo prestando especial atención a los colectivos más desfavorecidos.

- Planteamos avanzar en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante medidas que contemplen el tratamiento de los tiempos de trabajo y la organización del mismo.

EN SALUD LABORAL Y PROTECCIÓN SOCIAL

Nuestro Objetivo: Defender el derecho a la salud mediante la prevención y la información y velar por el Estado de Bienestar.

- Entendemos que el derecho a la salud debe ser ejercido en primera persona de forma que los sujetos fundamentales en la defensa de la salud y la seguridad son los propios trabajadores. Así, pensamos que la salud de quien trabaja es un bien que debe ser defendido mediante la prevención como elemento para suprimir las causas de la siniestralidad laboral.

- Como elemento imprescindible para defender ese derecho a la salud, exigimos la constitución de comités de seguridad y salud y el nombramiento de delegados de prevención en todos los centros de trabajo, así como la constitución de Servicios de Prevención.

- Demandamos la evaluación de los riesgos por actividades y sectores y la elaboración de mapas de riesgos y enfermedades profesionales en los distintos centros de trabajo y para las diferentes actividades profesionales.

- Luchamos por el desarrollo de políticas dirigidas a eliminar las causas de siniestralidad laboral y la promoción de una adecuada cultura de la prevención.

- Solicitamos ampliar la formación y la información de los trabajadores en materias de seguridad y salud laboral y garantizar revisiones médicas periódicas.

- Planteamos el establecimiento de situaciones de movilidad funcional en situaciones de Incapacidad laboral, por disminución de la capacidad y en otras relacionadas con la salud y la seguridad.

- Propugnamos garantizar el bienestar social mediante el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y la reducción de la edad de jubilación para profesiones de riesgo garantizando el cien por cien de la base de cotización.

- Defendemos la inclusión de la Jubilación Parcial y Anticipada para el personal funcionario en los mismos términos regulados en la legislación laboral.

- Exigimos la defensa del sistema público de prestaciones sociales a través de la aplicación de medidas de lucha contra el fraude; así como el establecimiento de sistemas complementarios de pensiones negociados y subvencionados por las empresas.