Desde la Sección Sindical de CSIF damos las gracias a todos aquellos trabajadores que nos han dado su voto de confianza en estas elecciones.
Esta vez han sido más reñidas, con una participación del 92% en el Colegio de Especialistas y no cualificados y del 70% en Técnicos y Administrativos el próximo Comité de Empresa quedará de la siguiente forma:
Pese a quien pese, la aparición hace cuatro años del CSIF como alternativa sindical para los empleados del Ayuntamiento de Bormujos, ha significado la alteración, el movimiento, las posibilidades, la información, la existencia, el trabajo, la representación, las propuestas, el aprendizaje, la participación, el compromiso, la colaboración, la acción; en definitiva, el motor que hacía falta para cambiar la forma de negociar existente de los intereses de todos, tanto económicos, como laborales o profesionales.
Nadie nos conocía y tampoco se tenían muchas noticias de la existencia del Comité de Empresa. Durante estos años los trabajadores han tenido información de lo que sucedía en el Ayuntamiento y en las reuniones del Comité, y el Ayuntamiento ha empezado a tener en cuenta a los representantes sindicales.
Hemos hecho multitud de propuestas tanto a la Empresa como al Comité.
Realizamos el primer "desayuno de trabajadores" a las puertas del Ayuntamiento con buena participación de los trabajadores y trabajadoras , aún cuando el resto de sindicatos se posicionaron en contra de la convocatoria.
Hemos obtenido representación en el Colectivo de Funcionarios, con un gran porcentaje de los votos. La Sección Sindical de CSIF, para bien o para mal, ha estado siempre (y siempre lo estará) en primera línea, promoviendo y apoyando las acciones del Comité de Empresa.
Nos propusimos ser "el motor" del Comité de Empresa, y creemos que lo hemos conseguido, aunque siempre nos hemos encontrado obstáculos, principalmente el "muro" del Equipo de Gobierno, QUE TENDREMOS QUE DERRIBAR, y que se ha dedicado a ignorar la legislación vigente, negándose a negociar, a facilitar información y rechazando nuestras propuestas de colaboración.
No se han conseguido grandes logros, pero se han abierto frentes de los que se esperan prontos resultados.
No ha habido un panorama político que facilitara la negociación, pero ahí hemos estado.
No ha habido una perspectiva económica favorable, pero , al menos, no hemos perdido derechos.
No ha habido una unión total en el Comité de Empresa, pero hemos tendido la mano y no nos rendimos.
Ahora nos esperan unas nuevas elecciones sindicales, las segundas para nosotros, las que gracias al aprendizaje, van a permitir con el apoyo de los empleados y empleadas del Ayuntamiento, que el CSIF en Bormujos tenga más capacidad para lograr, al menos, los objetivos primordiales que nos hemos marcado, además de todos aquellos que de alguna manera, puedan inquietar a todos los empleados.
Sabemos que nuestra labor no es del agrado de todos, pero aún así queremos que nos des un voto de confianza, porque estamos comprometidos contigo, y seguiremos luchando por tus intereses.
En estos próximos 4 años CSIF luchará por Formalizar una MESA DE NEGOCIACIÓN permanente para tratar todos los temas pendientes:
- RPT necesaria, pero no como quiere el Ayuntamiento. Sin despidos, y que sirva para la homologación retributiva de todas las plazas y puestos que desarrollen funciones similares.
- Convenio Colectivo (¡Ya es hora!), redactado sin ambigüedades, para evitar dobles interpretaciones perjudiciales para el trabajador..
- Equiparación Salarial, tantas veces prometida, pero incumplida reiteradamente.
- Consolidación de Empleo. Estabilización del personal interino e indefinido a través de oposiciones de consolidación de empleo y facilitar la promoción desde los puestos que se ocupan actualmente (Laborales) y exigir un proceso de funcionarización. Estudiar caso por caso del "Personal Laboral Temporal" la situación de cada empleado para dar los pasos necesarios para la conversión de su contrato en indefinido.
- Defender un Salario Base digno, modificando la actual estructura salarial. Es necesario que el sueldo base, sea el principal componente retributivo, sin enmascararlo con complementos que no se consolidan ni se tienen en cuenta a la hora de la jubilación. Sobre todo y como primera medida pasar la actual "Productividad" al Salario Base, y no estar a merced de los "Caprichos del Destino".
- Implantación del Complemento de Carrera Profesional, para todos los empleados públicos, y aplicación de lo establecido en el EBEP respecto a la promoción, para facilitar la carrera profesional y la promoción interna.
- Trienio Completo para los trabajadores/as con jornada parcial. Se trata de antigüedad y fidelidad a la Empresa y no hay porque discriminar por jornada laboral.
- Ayudas sociales completas, igualmente a los trabajadores/as de jornada parcial, ¿porqué siguen las discriminaciones? ¿Son medios trabajadores? los trabajadores son todos iguales.
- Aplicación del 0,5% de la masa salarial exclusivamente para un plan de pensiones.
- Defender el derecho a la salud de los trabajadores mediante la formación en prevención y el conocimiento de los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como el estricto cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Defender la calidad de los Servicios Públicos, rechazando la privatización y externalización de cualquier servicio.
- Eliminar las discriminaciones con el Colectivo de Funcionarios, lucharemos por partidas presupuestarias en proporción al número de empleados.
- Defensa Jurídica Gratuita, para todos los trabajadores cuando se vean imputados por accidentes laborales en el ámbito de la Empresa.
- Buscaremos la unidad de acción sindical con los funcionarios, juntos seremos más fuertes.
No os hemos defraudado y no os defraudaremos.
SE NOS FUE UN GRAN COMPAÑERO DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA Y DANZA
La vida es muy injusta y siempre ataca a las personas buenas.. D.E.P Manuel Cabalgante Ortiz. Era profesor de clarinete y saxofón en la Escuela Municipal de Música y Danza de Bormujos. Un gran amigo que desde el Cielo estará componiendo y dirigiendo a una banda de Ángeles... Hoy es un día triste para todos y para la Escuela Municipal de Música y Danza de Bormujos. Que en Paz descanses. Luz Eterna
Mañana se celebrará el funeral por el eterno descanso de su alma. Tendrá lugar a las 13:00 horas en el Tanatorio Municipal de Nuestra Señora de las Nieves de la vecina localidad de Olivares.
Sin duda, es el artículo más amargo que tengo que escribir.
Manuel Cabalgante Ortiz nace en Badajoz en el año 1986. Cursa estudios superiores de Composición, es clarinetista, y desde hace unos años tiene dos cargos de gran importancia en la Sociedad Filarmónica "El Carmen" de Salteras, como son los de subdirector de la banda y director de la banda juvenil de la misma.
Sin llegar a la decena de marchas, se torna como uno de los compositores más interesantes del panorama actual, aportando un soplo de frescura al género. Sus marchas, alegres, melodiosas y elegantes, hacen las delicias de cuantos las hemos escuchado. Son fáciles de llegar al oído, pero de muchísima calidad, por lo cual son marchas que están alcanzando cierta repercusión en estos años.
Entre sus obras podemos destacar marchas como Caridad Coronada e Hiniesta de Sevilla, dos marchas de los años 2010 y 2011 respectivamente, que han calado muy rápido en el seno de las hermandades sevillanas de El Baratillo y La Hiniesta, y que por suerte son ya imprescindibles en el repertorio de la Sociedad Filarmónica "El Carmen" de Salteras, en la cual también toca como clarinete principal.
El 1 de Enero de 2012 me comunican que Manuel Cabalgante Ortiz nos ha dejado para siempre, tras varios meses de lucha contra una larga y dura enfermedad. Un golpe muy duro para todos los que amamos de verdad la música procesional. Él se ha ido, pero su música siempre se quedará con nosotros, y con ella, con su música, será imposible olvidarle. Descanse En Paz.
En el Pleno se habló de equiparación salarial, de RPT, y de la Comisión Local de Empleo.
El Grupo Municipal Socialista fue el único que se acordó del escrito que presentamos junto a las otras secciones sindicales solicitando la inclusión de los representantes de los trabajadores en la Comisión Local de Empleo, gracias al PSOE, por su inclusión y al voto unánime posterior, formaremos los sindicatos parte de dicha Comisión, a través de un representante del Comité de Empresa con Voz pero sin voto, algo es algo. (ya empiezan a tener conciencia de nuestra existencia).
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Respecto a los presupuestos 2012 y a la Equiparación Salarial,poco sabemos, "que hay mucho dinero presupuestado"... (creemos que no será el suficiente), que hay que hacer una RPT previa, (que no creemos necesaria para equiparar), y que puede tardar mucho. (esperamos que no tanto como ya llevamos esperando...)
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Por cierto, aún no tenemos los presupuestos, no tenemos la documentación necesaria para ejercer nuestra labor, no tenemos tablones sindicales en todos los centros ni un local adecuado para poder atender a los trabajadores,...
... y sin embargo, ya tienen contratada a la empresa que va a realizar la RPT.
SOBRE LA COMISION LOCAL DE EMPLEO
Teniendo constancia que en el Pleno donde se debatió la Comisión Local de Empleo en ningún momento se nombró a los representantes de los trabajadores, las Secciones Sindicales presentes en el Ayuntamiento de Bormujos han presentado escritos a los diferentes grupos políticos para que nos tengan en cuenta. Esperemos que así sea.
Sirva de ejemplo el escrito presentado al PSOE, el mismo contenido se ha presentado a PDBALJ y a PP.
ELECCIONES SINDICALES
Próximo a finalizar el mandato de los delegados sindicales del Personal Laboral del Ayuntamiento de Bormujos, y tras haber mantenido conversaciones con las otras Secciones Sindicales, con motivo de la necesidad de celebrar las elecciones lo antes posible y constituir un nuevo Comité de Empresa, CSIF ha presentado hoy el Preaviso de celebración de elecciones siendo el inicio del Proceso Electoral el próximo día 19 de diciembre, para que la votación se realice sobre los días del 16 al 20 de enero de 2012.
ALEGACION A LA ORDENANZA
Ante la Modificación de la Ordenanza Reguladora del Servicio de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Bormujos, nos hemos visto obligados a presentar ALEGACIÓN para que se recoja la Disposición Transitoria Única de la Orden de 10 de noviembre de 2010.
Para evitar posibles equívocos en la interpretación de la Ordenanza y salvaguardar los intereses de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio que actualmente integran la plantilla.
Seguimos pidiendo
COMISION LOCAL DE EMPLEO
Audio del Pleno 3 de Noviembre de 2011 donde se habla de la Mocion de Psoe sobre la Comisión de Empleo.
Nos parece una idea buena, sería excelente si además cuentan con los sindicatos para que de esta manera la transparencia sea total, al igual que en otros Ayuntamientos.
Estamos todos apañados si la Comisión de Empleo es la misma que la Comisión de Negociación para la Equiparación de los trabajadores, ambas llevadas a Pleno y votada por unanimidad al igual que esta.
El punto es muy extenso pero no tiene nada de desperdicio.
(PULSA SOBRE LOS ENLACES)
1ª parte el comienzo
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2ª parte se pone calentito
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3ª parte ¿De quién es la Moción?, parece ser que no la ha traído nadie. También TRAMPITA....
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4ª parte, el Desenlace.
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COMISION LOCAL DE EMPLEO
Hoy 3 de noviembre de 2011, en un pleno que no iba a tener mayor transcendencia para los trabajadores del Ayuntamiento, trataron una moción del Grupo Político PSOE que creemos beneficiosa para el conjunto del Personal Laboral.
El PSOE, con el apoyo del PDBALJ y con la aceptación final del Grupo Gobernante PP, sacaron adelante la moción para constituir una Comisión Local de Empleo, que debe estar informada con la antelación suficiente de las futuras contrataciones, que además deben estar justificadas.
Curiosamente, La Comisión Local de Empleo estaba recogida en los Convenios Colectivos del Ayuntamiento, sin embargo desapareción del firmado en el 2005 y que es el que actualmente es de aplicación. (desconocemos el motivo).
Suponemos, que al igual que en otros Ayuntamientos, los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, y/o los más representativos en la Administración Pública formaremos parte de dicha Comisión, y esperemos que de esta forma se cumpla con lo establecido en el
Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.
2. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:
c.Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación.
Cosa que hasta el momento no se cumple (entre otras muchas cosas), que ha sido denunciado ante la inspección de trabajo, y que si no nos facilitan los documentos solicitados antes del 8 de noviembre nos veremos obligados a volver a denunciar. (ya nos planteamos ir al Juzgado directamente ...)
De todas formas, en principio, y con todas las reservas (por lo demostrado hasta ahora) creo que debemos felicitarnos por la medida aprobada.
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La Junta otorga 9,5 millones a CC OO y UGT para inserción laboral
EL PAIS 12/10/2011
El Consejo de Gobierno acordó ayer destinar 9,54 millones de euros a los sindicatos UGT y CC OO para respaldar este año el funcionamiento de las 56 unidades de orientación laboral que estas organizaciones sindicales gestionan dentro de la Red Andalucía Orienta. Este servicio de la Consejería de Empleo tiene como objetivo promover la inserción laboral de las personas desempleadas a través del asesoramiento especializado.
La financiación aprobada se distribuye entre 4,75 millones de euros para las 31 unidades de UGT y 4,79 millones para las 25 de CC OO. En su conjunto, estos servicios están atendidos por 304 profesionales y beneficiarán en 2011 a más de 27.442 personas desempleadas, con 164.211 horas de atención directa.
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NUEVA DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO
El Comité de Empresa se ha visto obligado a presentar de nuevo DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO ya que no ha convocado la Constitución del Comité de Seguridad y Salud ignorando la indicación de la Inspectora de Trabajo ante su reciente visita al Ayuntamiento que establecía como límite para hacerlo el pasado 25 de octubre.
No sabemos aún que pasará con las otras "indicaciones" de entregarnos la documentación solicitada dentro de una semana como máximo y del local para realizar nuestra labor el próximo 30 de noviembre. Y sobre la recomendación de NEGOCIAR bajo la Buena Fé un Convenio Colectivo.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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COMISION DE GESTION DEL COMITE DE EMPRESA
La Comisión de Gestión del Comité de Empresa está reuniéndose periódicamente para seguir tratando los temas que están pendientes de resolución por parte del Ayuntamiento.
Desde CSIF como parte integrante de la Comisión de Gestión seguimos impulsando, promoviendo y apoyando acciones para la consecución del objetivo principal "Eliminar las desigualdades entre los trabajadores del AYUNTAMIENTO".
La Inspección de trabajo como bien debeis saber ya nos visitó e instó al Ayuntamiento a cumplir con la Ley, cosa que parece no querer hacer puesto que el primer plazo ya ha terminado sin convocarse la Constitución del Comité de Seguridad y Salud.
Con nuestros escritos seguimos solicitando información y la solución de los problemas que nos afectan
Aquí teneis algunos ejemplos:
Días 24 y 31 de diciembre.
Premio a la permanencia de una trabajadora (laboral, porque con los funcionarios no ha habido tantos problemas)
Escuela Municipal de Música y Danza
Cambio de horarios de trabajadores
Presupuestos 2012 (como siempre los tenemos que pedir)
Convocatoria de Paritaria (ya que tieneque reunirse y el Equipo de Gobierno no la convoca)
